RECRUTEMENT et ONBOARDING :
de l’attraction des talents à leur fidélisation
Durée : 2 jours (14 heures) en collectif.
Format : Présentiel, pour un maximum de 10 participants, favorisant les échanges et la pratique.
Tarif : sur devis
Public visé
Dirigeants, DRH, responsables RH, managers.
Toute personne en charge du recrutement ou de l’intégration au sein des PME/TPE.
Prérequis
Aucun prérequis.
Une expérience en direction, management ou RH est un plus pour maximiser les échanges.
Objectifs Pédagogiques
Identifier les enjeux stratégiques et financiers d’un recrutement réussi et d’un onboarding efficace.
Décrire les étapes clés d’un processus de recrutement et d’intégration structuré.
Élaborer une fiche de poste, une stratégie de sourcing et un parcours d’intégration adaptés.
Analyser et présélectionner des candidatures de manière objective.
Conduire des entretiens structurés et objectifs.
Construire un plan d’onboarding favorisant l'inclusion, l'engagement et la fidélisation.
Renforcer la marque employeur grâce à un recrutement et une intégration réussis.
Votre Formateur Expert
Frédéric REUILLARD
Directeur général de 7 A Gestion, Frédéric cumule 21 années d'expérience en management, accompagnement et co-construction avec des collaborateurs et dirigeants de PME. Coach professionnel certifié RNCP 6, il est votre allié pour maîtriser les défis RH et managériaux.
Programme
Jour 1 : Recrutement Efficace
- Module 1 : Enjeux stratégiques du recrutement (ROI, coûts cachés).
- Module 2 : Définition du besoin (fiche de poste, profil idéal).
- Module 3 : Marque employeur et sourcing (attirer les bons profils).
- Module 4 : Présélection (analyse des candidatures, tri objectif).
- Module 5 : Conduite d’entretien structuré (questions situationnelles et comportementales).
- Module 6 : Décision et outils d’évaluation (grilles, scoring, adéquation culture/poste).
Jour 2 : Onboarding et Fidélisation
- Module 7 : Les enjeux de l’onboarding (fidélisation, inclusion, jeunes générations).
- Module 8 : Les étapes clés d’un parcours d’intégration (jour J, semaine 1, mois 1, semestre).
- Module 9 : Outils et bonnes pratiques (checklist, parcours collaborateur, rôle du tuteur/parrain).
- Module 10 : Onboarding et marque employeur (engagement, attractivité).
- Module 11 : Cas pratiques et mise en situation (construction d’un parcours d’intégration adapté à son entreprise).
- Module 12 : Plan d’action individuel (roadmap pour améliorer recrutement et onboarding).
La journée se clôturera par la remise du livret stagiaire et d'une checklist d’un onboarding réussi.